Tylko cztery na dziesięć osób dorosłych niepełnosprawnych w wieku produkcyjnym są zatrudnione

Niska stopa bezrobocia skłania pracodawców do rekrutowania i zatrudniania osób, których w przeciwnym razie mogliby wykluczyć, takich jak osoby z: niepełnosprawność lub przeszłość kryminalna . W danych widoczne są również efekty: liczba osób, które: podaj niepełnosprawność jako przyczynę liczba niepracujących ostatnio spadła, odwracając trwający od dziesięcioleci trend.

Ale jeśli celem jest znaczne zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych, zgodnie z wizją Ustawa o Amerykanach z Niepełnosprawnością (ADA), wtedy niska stopa bezrobocia nie wystarczy. Wskaźniki zatrudnienia wśród osób niepełnosprawnych są bardzo, bardzo niskie: tylko 40 procent osób niepełnosprawnych w najlepszym wieku produkcyjnym (w wieku 25–54 lat) ma pracę, w porównaniu do 79 procent wszystkich dorosłych osób w najlepszym wieku. Zatrudnienie ma kluczowe znaczenie do celów wyartykułowanych przez ADA — równość szans, pełne uczestnictwo, niezależne życie i ekonomiczna samowystarczalność — ale wyraźnie jest więcej pracy do wykonania na tym froncie.

W tej analizie, będącej kontynuacją wcześniejszego postu na temat niepełnosprawności wśród dorosłych w najlepszym wieku produkcyjnym (25-54 lata), badamy zatrudnienie wśród pracujących dorosłych osób niepełnosprawnych oraz jak różni się ono w zależności od położenia geograficznego, rasy/pochodzenia etnicznego i wykształcenia. Dane do tej analizy pochodzą z badania American Community Survey, które określa sześć obszarów ograniczeń funkcjonalnych: trudności ze wzrokiem, słuchem, zdolność chodzenia lub wchodzenia po schodach, funkcje poznawcze (zapamiętywanie, koncentracja lub podejmowanie decyzji), dbanie o siebie (ubieranie się lub kąpiel) oraz samodzielne życie (samodzielne załatwianie spraw, takie jak wizyta w gabinecie lekarskim lub zakupy).




Osoby niepełnosprawne mają wyższe wskaźniki zatrudnienia w regionach o węższych rynkach pracy

Wskaźniki zatrudnienia wśród niepełnosprawnych dorosłych w prime-age w 100 największych obszarach metropolitalnych wahają się od 28 do 60 procent (Mapa 1). Pracownicy i niedoszli pracownicy niepełnosprawni radzą sobie lepiej w miejscach, w których zatrudniony jest wyższy odsetek całej populacji w wieku produkcyjnym. Do takich miejsc należą Madison w stanie Wisconsin; Minneapolis-St. Paweł, Min.; Waszyngton.; Denver, Kolorado; Austin, Teksas; Wichita, Kan.; Omaha, Neb.; i Boise, Idaho.

co jeśli jest remis wyborczy?

Niemniej jednak, nawet w miejscach o wysokim wskaźniku zatrudnienia wśród osób niepełnosprawnych, różnica w stosunku do całej populacji jest ogromna i wynosi od 20 do 35 punktów procentowych. Na przykład w Minneapolis-St. Paul, wskaźnik zatrudnienia wśród dorosłych niepełnosprawnych wynosi 51 procent, w porównaniu do 87 procent wśród wszystkich dorosłych. W rzeczywistości najwyższy wskaźnik zatrudnienia wśród osób niepełnosprawnych (60 procent w Madison w stanie Wisconsin) jest nadal niższy od wskaźnika dla wszystkich dorosłych w wieku produkcyjnym w Bakersfield w Kalifornii (70 procent), regionie o najniższym wskaźniku zatrudnienia wśród 100 największych obszarów metra.

co osiągnął Barack Obama jako prezydent?

Mapa 1

W przeciwieństwie do tych miejsc, obszary miejskie o najniższych wskaźnikach zatrudnienia wśród osób dorosłych z niepełnosprawnością mają ogólnie niższe wskaźniki zatrudnienia i aktywności zawodowej oraz wyższe wskaźniki bezrobocia. Te miejsca to Spokane, Wash.; Bakersfield i Stockton, Kalifornia, Knoxville i Chattanooga, Tennessee; Lakeland, Floryda; oraz Winston-Salem i Greensboro, Karolina Północna

Luka w zatrudnieniu osób dorosłych niepełnosprawnych w stosunku do całej populacji dorosłych jest zwykle jeszcze większa w tych słabszych rynkach. Patrząc ponownie na Bakersfield, tylko 28 procent osób niepełnosprawnych jest zatrudnionych, o całe 42 punkty procentowe mniej niż wśród wszystkich dorosłych (70 procent). W Lakeland na Florydzie różnica ta wynosi 45 punktów procentowych (29 procent osób niepełnosprawnych jest zatrudnionych w porównaniu z 74 procentami wszystkich dorosłych).


W obrębie każdej rasy/pochodzenia etnicznego zatrudnienie osób niepełnosprawnych różni się znacznie w zależności od miejsca

W skali kraju wskaźniki zatrudnienia wśród niepełnosprawnych dorosłych w prime-age są najwyższe wśród Azjatów (47 procent), a następnie wśród Latynosów (42 procent), białych (41 procent), czarnych (33 procent) i rdzennych Amerykanów (31 procent).

Rys1

Jednak wskaźniki te różnią się znacznie w zależności od położenia geograficznego w obrębie każdej kategorii rasowej/etnicznej (rysunek 1). Wśród niepełnosprawnych dorosłych Latynosi wykazują najszerszy zakres wyników zatrudnienia, z zaledwie 17 procent zatrudnionych w Jacksonville na Florydzie w porównaniu do 75 procent w Tulsa w stanie Oklana. Wśród czarnych wyniki są podobnie zróżnicowane, z 19 procent zatrudnionych w Minneapolis-St. Paul do 60 procent zatrudnionych w Tucson w Arizonie Wskaźniki zatrudnienia wśród białych niepełnosprawnych wahają się od 28 procent w Spokane w stanie Waszyngton do 63 procent w Honolulu. Wśród niepełnosprawnych Azjatów zatrudnienie jest najniższe w Sacramento w Kalifornii i Honolulu (39 procent), a najwyższe w Waszyngtonie (67 procent).


Wyższe poziomy wykształcenia prowadzą do wyższego poziomu zatrudnienia

Odzwierciedlając większe trendy na rynku pracy, dorośli niepełnosprawni radzą sobie lepiej na rynku pracy, jeśli mają wyższy poziom wykształcenia. W skali kraju 31 procent osób niepełnosprawnych, które ukończyły szkołę średnią lub mniej, jest zatrudnionych, w porównaniu z 44 procentami wśród osób z wykształceniem wyższym, ale bez uprawnień, oraz 59 procentami wśród osób z dwu- lub czteroletnim wykształceniem.

klasa w stanach zjednoczonych

Jednak nawet przy wsparciu, jakie zapewnia wyższy poziom wykształcenia, wskaźniki zatrudnienia wśród osób niepełnosprawnych są nadal znacznie niższe niż wśród całej populacji – co jest uderzające. Dorośli z niepełnosprawnością i wykształceniem wyższym mają wskaźnik zatrudnienia (59 proc.), który jest o 10 punktów procentowych niższy niż wszyscy dorośli z dyplomem ukończenia szkoły średniej lub niższym (69 procent) i o 27 punktów procentowych niższy niż wszyscy dorośli z wykształceniem wyższym (86). procent).

Lokalne rynki pracy również znacząco kształtują te wyniki. W 100 największych aglomeracjach miejskich zatrudnienie wśród osób niepełnosprawnych z dyplomem ukończenia szkoły średniej lub niższym waha się od 17% w Bakersfield w Kalifornii do 59% w Madison w stanie Wisconsin. Wśród osób niepełnosprawnych z wykształceniem lub wyższym zatrudnienie wynosi od 43 procent w Spokane w stanie Waszyngton do 76 procent w Wichita w stanie Kan.

Rys.2

hrabstwa, które głosowały na atut

Zwiększanie zatrudnienia wśród osób niepełnosprawnych: rola przywódców państwowych i lokalnych

Opisane powyżej luki w zatrudnieniu wynikają z wielu źródeł. Federalna polityka w sprawie niepełnosprawności podkreśla wsparcie dochodu i zniechęca do zatrudnienia , przy czym szacuje się, że tylko 1 procent federalnych i stanowych wydatków na osoby niepełnosprawne w wieku produkcyjnym chodzenie na edukację, szkolenia i zatrudnienie . Zwracając się do edukacji, poprawa możliwości oraz usuwanie barier dla studentów z niepełnosprawność jest procesem ciągłym , o czym świadczy niższy poziom wykształcenia wśród osób niepełnosprawnych. Pracodawcy mogą być nieświadomi zdolności osób niepełnosprawnych, nie wiesz, jak ich rekrutować i zatrudniać , oraz nie znają również warunków pracy . Ponadto kilka dokument raportów że osoby niepełnosprawne stawić czoła barierom postaw i stygmatyzacji na rynku pracy, postrzeganie, które jest wzmacniane przez ostatnie wyniki badań terenowych że pracodawcy rzadziej odpowiadali na życiorysy i listy motywacyjne od kandydatów do pracy, którzy ujawnili niepełnosprawność, nawet jeśli kandydaci mieli takie same kwalifikacje jak osoby pełnosprawne.

Najwyraźniej otwieranie możliwości zatrudnienia i edukacji dla osób niepełnosprawnych jest ciągłym zadaniem, a dwudziesta piąta rocznica uchwalenia Ustawy o Amerykanach z Niepełnosprawnościami w 2015 r. skłoniła wielu do podsumowania postępów do tej pory i Pomyśl o przyszłości .

Jednak nawet jeśli wielu z nich wykonuje ważną pracę polegającą na ponownym wymyślaniu podejść do wspierania większego dostępu i integracji, przywódcy stanowi i lokalni mogą nadal korzystać z istniejących zasobów i systemów w celu zwiększenia zatrudnienia wśród osób niepełnosprawnych. W rzeczywistości Ustawa o innowacjach i możliwościach zatrudnienia z 2014 r., który zapewnia architekturę dla federalnego programowania siły roboczej, zawiera przepisy mające na celu poprawę usług dla osób niepełnosprawnych. i wiele ocen , raporty , oraz Surowce Jeżeli chodzi o zatrudnienie wśród osób niepełnosprawnych skoncentruj się na podstawowych praktykach, które będą wyglądać znajomo dla każdego w rozwoju siły roboczej: rozwijanie silnych partnerstw pomiędzy pracodawcy i organizacje reprezentujące osoby poszukujące pracy , zrozumienie praktyki rekrutacji i zatrudniania pracodawców i używając strategie sektorowe i pośrednicy siły roboczej . Praktyki te są chlebem powszednim dla zarządów siły roboczej, lokalnych szkół wyższych i organizacji szkolenia zawodowego. Aby osiągnąć cel, jakim jest zwiększenie zatrudnienia wśród osób niepełnosprawnych, lokalni liderzy mogą nadal robić to, co potrafią najlepiej: wykorzystywać publiczne i prywatne zasoby do tworzenia miejsc pracy i interwencji usługowych dostosowanych do lokalnych potrzeb.