Hutchins Roundup: wydatki na opiekę medyczną, bufory kapitałowe i nie tylko

Studia w tym tygodniu Hutchins Roundup okazało się, że ośrodki opieki pilnej zwiększają wydatki na Medicare, banki amerykańskie niechętnie ściągały bufory kapitałowe na pożyczki podczas pandemii i nie tylko.

Chcesz otrzymywać informacje o Hutchins Roundup jako e-mail? Zarejestruj się tutaj, aby dostawać go do swojej skrzynki odbiorczej w każdy czwartek.

Otwarcie nowych ośrodków pilnej opieki nie zmniejsza wydatków na Medicare

Czy ośrodki pomocy doraźnej zmniejszają liczbę kosztownych wizyt w szpitalnych izbach przyjęć? Badając szybką ekspansję tych ośrodków w latach 2006-2016, Janet Currie i Anastasia Karpova z Princeton oraz Dan Zeltzer z Uniwersytetu w Tel Awiwie mówią „nie”. Odkryli, że łączne wydatki na Medicare w kodach pocztowych z nowym centrum pilnej opieki wzrosły w porównaniu z wydatkami na kody pocztowe bez centrum-bez zmiany wskaźników śmiertelności. Autorzy twierdzą, że zamiast zastępować wizyty w izbie przyjęć lub wizyty u lekarza pierwszego kontaktu, ośrodki pomocy doraźnej prowadzą do większego wzrostu stacjonarnej opieki szpitalnej, zwłaszcza w przypadku opieki planowej. W szczególności znajdują wydatki na pacjenta wzrastają o 4,2% sześć lat po otwarciu ambulatorium . Ośrodki pomocy doraźnej są w coraz większym stopniu własnością systemów szpitalnych lub z nimi kontraktują; autorzy sugerują, że zachęty do kierowania większej liczby pacjentów do szpitali mogą być częściowo odpowiedzialne za zwiększone wydatki na opiekę szpitalną.



republikańskie poglądy na globalne ocieplenie

Podczas pandemii banki unikały wykorzystywania swoich buforów kapitałowych do udzielania pożyczek małym kredytobiorcom korporacyjnym

Regulacje nałożone po globalnym kryzysie finansowym w 2008 r. wymagały od banków utrzymywania większej ilości kapitału (buforów regulacyjnych) poza minimalnymi wymogami kapitałowymi, aby mogły zaabsorbować straty i kontynuować udzielanie kredytów w okresie spadków. Korzystając z danych nadzorczych na temat poziomu kredytów, Jose Berrospide, Arun Gupta i Matthew Seay z Rady Rezerwy Federalnej stwierdzili, że banki amerykańskie niechętnie sięgały do ​​tych buforów, aby udzielać pożyczek małym i średnim przedsiębiorstwom (MŚP) podczas recesji COVID-19. Autorzy stwierdzają, że Banki z ograniczonym buforem (których wskaźniki kapitałowe przed pandemią były zbliżone do obszaru bufora regulacyjnego) były o 1,4% bardziej skłonne do zmniejszania kwartalnych zobowiązań kredytowych dla firm z sektora MŚP o zdolności kredytowej oraz o 4% bardziej skłonne do zakończenia istniejących relacji kredytowych niż banki, których współczynniki kapitałowe znajdują się daleko od regulacyjnego obszaru buforowego. Autorzy podsumowują, że zamiast postrzegać bufory jako poduszkę, z której można skorzystać podczas dekoniunktury, zgodnie z intencjami regulatorów, banki traktują bufory regulacyjne jako dodatkowe minimalne wymagania.

Różnica w wynagrodzeniach czarno-białych w USA pozostaje duża ze względu na różnice w wynagrodzeniach za zadania

Luka płacowa między czarnymi i białymi pracownikami amerykańskimi zmniejszyła się w latach 1960-1980, ale od tego czasu utrzymuje się na mniej więcej stałym poziomie. Erik Hurst i Kazuatsu Shimizu z University of Chicago oraz Yona Rubinstein z London School of Economics stwierdzają, że ewolucja rasowej luki płacowej była napędzana przez zmiany w zadaniach wykonywanych przez pracowników czarno-białych oraz w sposobie kompensowania zadań w czasie . W latach 1960-1980 zmniejszająca się dyskryminacja w miejscu pracy pozwoliła czarnym pracownikom na większy udział w zadaniach związanych z interakcjami społecznymi (np. obsługa klienta), co umożliwiło im uzyskanie wyższych zarobków w porównaniu z białymi odpowiednikami. Podczas gdy wzrost skłonności Czarnych do pracy w zadaniach społecznych, przy wszystkich innych równych, zmniejszył dysproporcję płac między czarnymi a białymi o 8% w latach 1980-2018, niedoreprezentowanie czarnych pracowników w zawodach wymagających zadań analitycznych (np. programowania oprogramowania) pogłębiło tę lukę. o 7% w tym samym okresie. Autorzy stwierdzają, że rosnące wynagrodzenia za abstrakcyjne umiejętności w ostatnich dziesięcioleciach nieproporcjonalnie przyniosły korzyści białym robotnikom, niwelując wpływ malejącej dyskryminacji rasowej na dysproporcje płac między czarnymi a białymi. Dziś jeszcze ważniejsze staje się wyrównywanie szans we wczesnym dzieciństwie, aby zlikwidować rasową, abstrakcyjną lukę w umiejętnościach, piszą autorzy.

Wykres tygodnia: Liczba Amerykanów ubiegających się o zasiłek dla bezrobotnych spadła do najniższego poziomu od początku pandemii

Wykres słupkowy przedstawiający liczbę osób pobierających zasiłek dla bezrobotnych, według programów od stycznia 2020 do chwili obecnej

Źródło: The Wall Street Journal

Cytat tygodnia:

[A] gdy nasza gospodarka wróciła z hukiem, zaobserwowaliśmy pewien wzrost cen. Niektórzy ludzie obawiają się, że może to być oznaką uporczywej inflacji. Ale to nie jest nasz pogląd. Nasi eksperci uważają, a dane pokazują, że większość podwyżek cen, które zaobserwowaliśmy, jest spodziewana i oczekuje się, że będzie tymczasowa, mówi Prezydent Joe Biden .

W rzeczywistości nie można ponownie włączyć globalnego światła gospodarczego i nie oczekiwać, że tak się stanie. Wraz z powrotem popytu pojawią się wyzwania związane z globalnym łańcuchem dostaw. Widzieliśmy to w półprzewodnikach stosowanych w samochodach. Ten globalny niedobór spowolnił produkcję pojazdów, powodując tymczasowy wzrost cen samochodów. To prawdziwe wyzwanie. A moja administracja robi wszystko, co w naszej mocy, aby temu zaradzić. Ale znowu, te zakłócenia są tymczasowe… Moja administracja rozumie, że gdybyśmy kiedykolwiek doświadczyli niekontrolowanej inflacji w długim okresie, stanowiłoby to prawdziwe wyzwanie dla naszej gospodarki. Tak więc, chociaż jesteśmy pewni, że nie jest to tym, co widzimy dzisiaj, zachowamy czujność na każdą potrzebną odpowiedź.